A CoolHow tá diferente
Quem nos acompanha também pelos perfis do Instagram ou do LinkedIn, já deve ter notado um climinha de mudança no ar. Sim, a CoolHow, empresa criadora desta newsletter, mudou. Já faz um tempo até, e a verdade é que desde abril a gente vem pensando no melhor jeito de comunicar isso para o mundo, começando por você. Afinal, a sua participação foi fundamental nesse processo.
Vem que a gente te explica!
Nós te ouvimos
Lembra de uma pesquisa de percepção de marca que realizamos há uns meses? Então, as respostas que recebemos nos trouxeram vários lampejos.
O primeiro deles foi a confirmação de uma certa desconexão entre o que você acha que a CoolHow é e o que ela realmente é.
Isso é completamente justificável, já que, ao longo dos últimos anos e por motivos de força maior, como uma pandemia, o corre por aqui andou bem mais intenso que a comunicação.
No vídeo abaixo, o fundador da CoolHow, Tiago Belotte, explica tudo. Mas antes de apertar o play, a gente te responde com o bom e velho texto, que é o que você gosta de ver por aqui.
Mas afinal, o que CoolHow faz?
Somos um lab de educação criativa que há 12 anos ajuda as pessoas a sentirem prazer em aprender o que precisam e os negócios a alcançarem os seus melhores resultados.
Desenvolvemos estratégias de aprendizagem focadas em habilidades e competências que correspondam às transformações do nosso tempo e contribuam para a construção de futuros melhores, mais desejáveis e para mais pessoas.
No vídeo, o Belotte ainda não conta, mas aqui a gente explica tim-tim por tim-tim como isso funciona na prática. Dá uma olhada nessa imagem:
E também apresentamos as soluções que já oferecemos para marcas como Netflix, ThougthWorks, Natura, Sicredi, Chandon, Instituto Ayrton Sena, Dexco, Instituto Arapyaú, Sebrae, Nossas.org, UNESCO, UNICEF, entre outras.
A pergunta que não quer calar: mas e a CoolBox, também vai mudar?
A CoolBox continua sendo o que é, uma newsletter gratuita que, desde 2018, entrega o melhor da nossa curadoria e análise de tendências de forma aprofundada e fácil de ler a milhares de pessoas.
A diferença é que os conteúdos vão continuar sendo abordados sob uma ótica mais relacionada ao presente-futuro do trabalho, assim como tem sido nos últimos meses, já notou?! Inclusive, na nossa pesquisa, foi o que muitas pessoas pediram também. ;)
…
Então fica o convite para acompanhar o trabalho da CoolHow em nossas redes, precisamente no Instagram e no LinkedIn, e continuar acompanhando o nosso conteúdo por aqui.
E se, por acaso, você achar que damos um bom match com a sua empresa, deixe a gente saber. Vai ser um prazer bater um papo contigo.
Eu poderia emoldurar essa frase
"Não temos medo de começar tudo de novo. Aliás, temos sim. Mas se quisermos, de verdade, um mundo melhor, vamos precisar transformar algumas coisas. E nos desculpe, mas não vai dar pra esperar."
CoolHow, em seu primeiro manifesto.
Ao longo dos últimos anos, olhar para tudo o que construímos e que nos fez chegar até aqui foi importante para darmos espaço ao novo. Inclusive, teremos um novo manifesto em breve!
Radar do Futuro-Presente
“Em uma era que falamos muito de ESG, essa é uma conversa mais ESG do que nunca. Sobre equilíbrio, ética e a busca por relações comerciais mais justas.” → Braincast 9
Esgotamento feminino em dados. Maíra Liguori, diretora do Think Olga, fala sobre o número de mulheres adoecidas. → CBN
Falando em esgotamento, um truque para driblar o burnout. → Fast Company
Menos de 1% dos CEOs das empresas da Fortune 500 são homens negros, e as mulheres ocupam apenas cerca de 25% das cadeiras do Poder Legislativo globalmente, é o que afirma a nova pesquisa sobre negros e mulheres na liderança. → Fundação Lemann
Capacitar a força de trabalho é o primeiro passo para aproveitar todo o potencial da IA generativa. → Mit Sloan Management Review
Você faz parte
Podemos pedir um minutinho do seu tempo para dar um feedback sobre a CoolBox de hoje? Além disso, queremos a sua opinião: qual tema você gostaria de ver por aqui?